Как уйти в отпуск летом, если вас не отпускают?

Как уйти в отпуск летом, если вас не отпускают? / zhiraff 08 февраля 2013 11:25
Обычно летом у меня больше всего работы, поэтому на работе не принято отпускать сотрудников в отпуск с июня по август. А согласно трудовому кодексу мать, имеющая ребенка до 14 лет, если я не ошибаюсь с возрастом, имеет право взять отпуск летом. Но это начальство совсем не волнует. Куда можно обратиться с жалобой на руководство? Как добиться своих законных прав?

Ответить Ответов (5)

Полезный ответ? Да (2) | Нет (0) Рейтинг: 2
Rs145AV 2013-06-11 21:03:18
Если уж Вы решились на жалобу, то совет один - обратитесь в трудовую инспекцию. Там очень любят такие ситуации и Вам обязательно помогут. Еще и начальству насолят, так как это будет проверка однозначно, а в организации, где так нагло начальство диктует свои порядки, нарушения трудового законодательства присутствуют априори. Непонятно, правда, как после этого Вам там будет работаться. Хотя, возможно, имена наводчиков не разглашаются. Сомневаюсь.
Полезный ответ? Да (1) | Нет (0) Рейтинг: 1
MarijDN 2013-06-11 21:11:56
Для начала обратитесь к руководству с заявлением о желании уйти в отпуск. Желательно, чтобы заявление было зарегистрированно либо же руководитель поставил на нем резолюцию об отказе. Иначе при проверке все могут сказать, что к ним просто ни кто не обращался с подобной просьбой. Затем обратитесь в департамент охраны труда, в беларусии он так называется в россии может быть немного иначе. Думаю, что после проведения проверки в отпуск вас отправят, но не забывайте о возможных последствиях со стороны руководства после выхода из отпуска.
Полезный ответ? Да (2) | Нет (1) Рейтинг: 1
Eva_Shafran 2013-07-20 06:27:17
Ну во-первых лето длинное, аж целых девяносто дней и в какие-нибудь неделю-две вас точно уж должны отпустить. Тем более по закону, если вы являетесь родителем малолетнего ребенка работодатель обязан предоставить вам отпуск в летний период. Для начала нужно постараться выяснить в чем причина отказа, может сам начальник уходит в отпуск в это время, возможно именно в этот период у вас основная работа, которую кроме вас никто не сделает. Можно предложить начальнику, предварительно договорившись с коллегой, о том что вы обучете человека на замену вам в период отпуска, если начальник не идет ни на какие уступки то остается только одно, симулировать болезнь или заболеть по-настоящему. Обратиться к своему знакомому доктору и он за небольшую благодарность возможно выпишет вам больничный, но если доктор дюже принципиальный то много других, которые уже за другие деньги по тарифу выпишут вам больничный лист.
Полезный ответ? Да (0) | Нет (0) Рейтинг: 0
2013-07-20 05:41:22
Давайте начнём с того, что не вы одни в отделе, и тем более на всём вашем предприятие, имеете детей возрастом до 14 лет. Поэтому директор вашего учреждения, организации или предприятия просто не в силах отпустить, одновременно, всех своих сотрудников в отпуск летом. Предприятие не может остановится из-за этого. Во вторых, даже имея ребёнка в возрасте до 14 лет, вы не имеете никакого преимущественного права в получении отпуска, именно в летнее время (законодательством это не предусмотрено). Чтобы избежать осложнений с отпусками, их очередностью, как раз законодательно и предусмотрен график отпусков. Он составляется в начале года, на основании пожеланий работников, с таким расчётом, чтобы на время вашего отсутствия, ваши профессиональные обязанности, мог исполнить человек находящийся "на работе" (была подмена). График отпусков утверждается директором предприятия. Впоследствии, все работники отпускаются в очередные отпуска по заявлению и строго по этому графику отпусков. Надеюсь, я как то помог вам, в разрешении вашей насущной проблемы!
Полезный ответ? Да (0) | Нет (0) Рейтинг: 0
motta 2013-07-20 05:57:21
Ах лето, солнечное лето!По-моему совершенно любой человек хочет летом поехать отдыхать куда-нибудь в отпуск, кто на море, кто просто попутешествовать или к родственникам и друзьям в гости съездить, ну а некоторым и на дачном участке с грядками повозиться за счастье.Но повезло в этом плане я считаю только учителям и воспитателям детских садов, дети на каникулах, а они в отпусках отдыхают.А работникам остальных профессий не так уж с этим повезло.Ведь летом же тоже должен кто то работать.А вот для того чтобы вас с работы всё-таки отпустили летом в заслуженный и незабываемый отпуск, нужно иметь либо фантазию, либо хорошие отношения с начальством.В первом случае можно к примеру прикинуться больным и за небольшую плату взять справку в поликлинике.Это самый лучший вариант. Ну а во втором случае, вы можете по-дружески, ну или по-родственному договориться с начальником и он вас отпустит.


Ваш ответ